GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| SYB2182019192 | SAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Ders | 2 | 4 | 4.00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
[DersinAmaci]
Kurumların insan kaynağını etkili ve verimli bir şekilde kullanmak için izledikleri yöntemleri ortaya koymaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi / Görevlileri
Doç. Dr. Turgut ŞAHİNÖZ
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynağı ihtiyacının nasıl tespit edildiğini bilir. |
| 2 | İnsan kaynağının nasıl temin edilebileceğini kavrar. |
| 3 | İnsan kaynağının nasıl etkili ve verimli kullanılabileceğini öğrenir. |
| 4 | İnsan kaynağının eğitim faaliyetlerinin amacını ve sürecini öğrenir. |
| 5 | Performans değerlendirme sistemlerini kullanır. |
| 6 | İş analizi yapar. |
| 7 | Kariyer planlamasının nasıl yapılacağını bilir. |
| 8 | Çalışma ilişkileri ve sendika ilişkilerini kavrar. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
[Yok]
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları ihtiyacının tespiti, insan kaynağının temini, insan kaynağının işe uyumlanması, insan kaynağının eğitimi, performans değerlendirme süreçleri.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Planlaması | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması | ||
| 4 | İş Analizi | ||
| 5 | İnsan Kaynağını Bulma ve Seçme | ||
| 6 | İnsan Kaynağının Eğitimi ve Eğitim Yönetimi | ||
| 7 | İnsan Kaynağının Eğitimi ve Eğitim Yönetimi | ||
| 8 | Ara Sınav | ||
| 9 | Kariyer Planlaması | ||
| 10 | Performans Değerlendirme | ||
| 11 | Performans Değerlendirme | ||
| 12 | İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi | ||
| 13 | İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi | ||
| 14 | Çalışma İlişkileri ve İş Güvenliği | ||
| 15 | Çalışma İlişkileri ve İş Güvenliği |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Bingöl, Dursun. "İnsan kaynakları yönetimi." (2017). Beta Yayınları
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 6 | 84 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 128 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | |
| [OC] 1 | ||||||
| [OC] 2 | ||||||
| [OC] 3 | ||||||
| [OC] 4 | ||||||
| [OC] 5 | ||||||
| [OC] 6 | ||||||
| [OC] 7 | ||||||
| [OC] 8 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek