GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İSL5005 | İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ | Ders | 1 | 1 | 5.00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
Bu dersin amacı, İnsan Kaynakları Yönetiminin stratejik öneminin arttığı günümüz çalışma yaşamında değişen ve gelişen yeni trendlerin İnsan Kaynakları Yönetimi’ne etkileri ortaya koyarak İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki güncel konu ve uygulamalara odaklanmaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi / Görevlileri
Doç. Dr. Yasemin HANCIOĞLU BAŞKÖY
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi ve Stratejik İnsan kaynakları yönetimi arasındaki farklar |
| 2 | Güncel insan kaynakları yönetimi konularına hâkim olmak |
| 3 | Uluslararası ortamda insan kaynakları yönetimi |
| 4 | Analitik insan kaynakları ve E-insan kaynakları uygulamaları |
| 5 | Değişen iş hayatına uyum sağlayacak öğrenci profili |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Bu ders kapsamında; İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki güncel gelişmeler ve uygulamalar ele alınacaktır. İK’nın stratejik rolleri ve önemi üzerinde durulacak ve İnsan Kaynakları Yönetiminin işletme stratejileri doğrultusunda uygun insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesine ilişkin süreçler incelenecektir. Ayrıca değişen rekabet ortamında şirketlerin insan sermayesini elde tutmak için ortaya attığı yeni ve güncel İK konularına yer verilecektir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Temel Kavramlar | Yok | Yok |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Gelişimi | Yok | Yok |
| 3 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Çevresi, Strateji ve Çevre İlişkisi | Yok | Yok |
| 4 | İnsan Kaynaklarının Stratejik Niteliği ve Teorik Temelleri | Yok | Yok |
| 5 | İnsan Kaynakları Stratejileri, Stratejik Uyum, Rekabet Stratejileriyle Uyumlu İnsan Kaynakları Stratejileri | Yok | Yok |
| 6 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Stratejik Roller | Yok | Yok |
| 7 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Performans | Yok | Yok |
| 8 | Yüksek Performanslı İş Sistemleri | Yok | Yok |
| 9 | Motivasyon Araçları ve Çalışan Güçlendirme | Yok | Yok |
| 10 | Örgütsel Tasarım, Kurumsal Kültür ve Değişim Yönetimi | Yok | Yok |
| 11 | Stratejik Yetenek Yönetimi | Yok | Yok |
| 12 | İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Mesleki Yetkinlikleri | Yok | Yok |
| 13 | Kurumlarda Jenerasyon Farklılıklarının Yönetilmesi | Yok | Yok |
| 14 | Sunumlar | Yok | Yok |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çağdaş Yaklaşımlar (Editör Yonca Deniz Gürol - Tuğba Karaboğa) Nobel Yayınları
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Tartışma | 4 | 1 | 4 |
| Örnek Vaka İncelemesi | 10 | 1 | 10 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 3 | 42 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 12 | 12 |
| Okuma | 14 | 2 | 28 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 150 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | |
| [OC] 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| [OC] 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| [OC] 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| [OC] 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| [OC] 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek