GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İSL5007 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÜNCEL KONULAR-I | Ders | 1 | 1 | 5.00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
Dersin amacı öğrencilerin örgütsel davranış literatüründeki güncel konular hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Öğrencilerin bu güncel konular ekseninde elde ettikleri bilgiler doğrultusunda, örgütsel yaşamda çalışanların davranışlarının neden ve sonuçlarını daha iyi kavramalarını ve bu bilgileri örgütsel etkililiği geliştirme yönünde kullanmalarını sağlamak da amaçlanan bir diğer faaliyettir.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi / Görevlileri
Doç. Dr. Yasemin HANCIOĞLU BAŞKÖY
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Örgütsel davranışın temellerini mikro ve makro düzeylerde ifade eder. |
| 2 | Örgütsel davranış alanına giren temel terimleri ve kavramları belirler, tanımlar ve iş ortamlarındaki problemlere uygular. |
| 3 | İş ortamında davranışların nasıl oluştuğunu ve değiştiğini kavrar. |
| 4 | Örgütsel davranış ile ilgili teorik bilgiyi kullanarak örgütlerdeki ilişkileri ve insan davranışlarını açıklar. |
| 5 | Örgütlerdeki insanları yönetirken yöneticilerin karşı karşıya oldukları güncel meseleleri ve gelecekteki muhtemel karmaşık durumları ve bunlarla baş etmek için gerekli yaklaşımları açıklar. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Çatışma, Örgütsel Etkinlik, Örgütsel Güç ve Politika, Örgütsel Güven, Örgütsel İklim, Örgütsel İletişim, Örgütsel Kültür, Örgütsel Liderlik, Örgütsel Motivasyon, Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Performans, Örgütsel Prestij, Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Sinizm, Örgütsel Stres, Örgütsel Tükenmişlik
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Örgütsel Adalet | ||
| 2 | Örgütsel Bağlılık | ||
| 3 | Örgütsel Çatışma | ||
| 4 | Örgütsel Etkinlik, Örgütsel Performans | ||
| 5 | Örgütsel Güç ve Politika | ||
| 6 | Örgütsel Güven | ||
| 7 | Örgütsel İklim, Örgütsel Prestij | ||
| 8 | Örgütsel İletişim | ||
| 9 | Örgütsel Kültür | ||
| 10 | Örgütsel Liderlik | ||
| 11 | Örgütsel Motivasyon | ||
| 12 | Örgütsel Öğrenme | ||
| 13 | Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Sinizm | ||
| 14 | Örgütsel Stres, Örgütsel Tükenmişlik |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Örgütsel Yaklaşımlar -I (Ed: Yeter Demir Uslu- Yasemin Hancıoğlu- Gözde Yeşilaydın- Nurdan Oral Kara) Nisan Kitabevi
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Tartışma | 5 | 1 | 5 |
| Örnek Vaka İncelemesi | 9 | 1 | 9 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 3 | 42 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 12 | 12 |
| Okuma | 14 | 2 | 28 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 150 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | |
| [OC] 1 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 |
| [OC] 2 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| [OC] 3 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 |
| [OC] 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| [OC] 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek