GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| ZFS4072016954 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 4 | 7 | 6.00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
Dersin kapsamındaki teorik bilgileri öğrencilere vererek, gerektiğinde kullanabilmelerini sağlamak.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi / Görevlileri
Dr. Öğr. Gör. Devrim KARADEMİR
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan Kaynakları Kavramı, İnsan kaynaklarının görevleri, İnsan kaynaklarının yürütsel fonksiyonları, İnsan Kaynakları Temel İlkeleri, İnsan Kaynaklarını Etkileyen Temel Faktörler, İnsan Kaynakları Planlaması |
| 2 | İş Analizi ve Süreci, İş Tanımı, İş gerekleri, İşe Alım Süreci, Aday Bulma Yolları ve Kaynakları, Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri, Amaçları, Yararları, Eğitim ve Geliştirme Süreci, Eğitim Yöntemleri, Kariyer Geliştirme |
| 3 | Performans Değerlendirme, Sağladığı Yararlar, Performans Değerlendirmede Sorumluluk, Performans Değerlendirme Süreci, Performans Değerlendirme Yöntemleri, Performans Değerlendirme Hataları ve Bunların Azaltılma Yolları |
| 4 | Ücretlendirme Kavramı, Ücretlendirmede Amaçlar, Ücretlendirmede Uyulması Gereken İlkeler, Ücretlendirme Süreci, Ücretlendirme Yöntemleri, Ücret Düzeyini Etkileyen Faktörler, Ücret Sistemleri |
| 5 | Sosyal Yardım ve Hizmetler |
| 6 | Endüstri İlişkileri, Sendika Kavramı, Sendika Türleri, Sendika Yönetim Organları, Toplu Pazarlık Süreci, Toplu Pazarlığın Amacı, Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları, Grev Kavramı, Grev Türleri, Lokavt Kavramı ve Lokavt Türleri, Türk İş Hukukunda Grev ve Lokavt Uygulaması |
| 7 | |
| 8 | |
| 9 | |
| 10 | |
| 11 | |
| 12 |
Öğrenim Türü
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Kavramı İnsan kaynaklarının görevleri İnsan kaynaklarının yürütsel fonksiyonları İnsan Kaynakları Temel İlkeleri İnsan Kaynaklarını Etkileyen Temel Faktörler İnsan Kaynakları Planlaması İş Analizi ve Süreci, İş Tanımı, İş gerekleri İşe Alım Süreci, Aday Bulma Yolları ve Kaynakları Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri, Amaçları, Yararları, Eğitim ve Geliştirme Süreci, Eğitim Yöntemleri Kariyer Geliştirme Performans Değerlendirme, Sağladığı Yararlar, Performans Değerlendirmede Sorumluluk, Performans Değerlendirme Süreci Performans Değerlendirme Yöntemleri, Performans Değerlendirme Hataları ve Bunların Azaltılma Yolları Ücretlendirme Kavramı, Ücretlendirmede Amaçlar, Ücretlendirmede Uyulması Gereken İlkeler, Ücretlendirme Süreci, Ücretlendirme Yöntemleri, Ücret Düzeyini Etkileyen Faktörler, Ücret Sistemleri Sosyal Yardım ve Hizmetler Endüstri İlişkileri, Sendika Kavramı, Sendika Türleri, Sendika Yönetim Organları, Toplu Pazarlık Süreci, Toplu Pazarlığın Amacı, Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları, Grev Kavramı, Grev Türleri, Lokavt Kavramı ve Lokavt Türleri, Türk İş Hukukunda Grev ve Lokavt Uygulaması
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Kavramı | ||
| 2 | İnsan kaynaklarının görevleri | ||
| 3 | İnsan kaynaklarının yürütsel fonksiyonları | ||
| 4 | İnsan Kaynakları Temel İlkeleri | ||
| 5 | İnsan Kaynaklarını Etkileyen Temel Faktörler | ||
| 6 | İnsan Kaynakları Planlaması | ||
| 7 | İş Analizi ve Süreci, İş Tanımı, İş gerekleri | ||
| 8 | Ara Sınav | ||
| 9 | İşe Alım Süreci, Aday Bulma Yolları ve Kaynakları | ||
| 10 | Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri, Amaçları, Yararları, Eğitim ve Geliştirme Süreci, Eğitim Yöntemleri | ||
| 11 | Kariyer Geliştirme | ||
| 12 | Performans Değerlendirme, Sağladığı Yararlar, Performans Değerlendirmede Sorumluluk, Performans Değerlendirme Süreci | ||
| 13 | Performans Değerlendirme Yöntemleri, Performans Değerlendirme Hataları ve Bunların Azaltılma Yolları | ||
| 14 | Ücretlendirme Kavramı, Ücretlendirmede Amaçlar, Ücretlendirmede Uyulması Gereken İlkeler, Ücretlendirme Süreci, Ücretlendirme Yöntemleri, Ücret Düzeyini Etkileyen Faktörler, Ücret Sistemleri | ||
| 15 | Sosyal Yardım ve Hizmetler, Endüstri İlişkileri, Sendika Kavramı, Sendika Türleri, Sendika Yönetim Organları, Toplu Pazarlık Süreci, Toplu Pazarlığın Amacı, Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları, Grev Kavramı, Grev Türleri, Lokavt Kavramı ve Lokavt Türleri, Türk İş Hukukunda Grev ve Lokavt Uygulaması | ||
| 16 | Final Sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Prof. Dr. Sait Gürbüz / İnsan Kaynakları Yönetimi Basılmamış Ders Notları
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 40 | 40 |
| Final Sınavı | 1 | 60 | 60 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 40 | 40 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 25 | 25 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 165 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | [PC] 7 | [PC] 8 | [PC] 9 | [PC] 10 | [PC] 11 | [PC] 12 | [PC] 13 | [PC] 14 | [PC] 15 | [PC] 16 | [PC] 17 | [PC] 18 | [PC] 19 | [PC] 20 | [PC] 21 | [PC] 22 | [PC] 23 | [PC] 24 | [PC] 25 | [PC] 26 | [PC] 27 | [PC] 28 | [PC] 29 | |
| [OC] 1 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 2 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 3 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 4 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 5 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 6 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 7 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 8 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 9 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 10 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 11 | 5 | 5 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 12 | 5 | 5 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek