GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| SEC2232016778 | EKONOMİ -I | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 2.00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
Emek piyasalarının yapısını ve işleyişini ekonomik olarak analiz edilerek, karşılaşılan ekonomik ve sosyal problemlerin daha iyi anlaşılmasını sağlamaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi / Görevlileri
Assoc.Prof.Dr.Gürol Özcüre
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İşgücü hareketliliği, istihdam, işsizlik ile ücretler vb. arasındaki ilişkiyi özetleyerek, iş piyasasındaki faaliyetlerin istihdam ve işsizliğe etkisini belirleyebilecektir. |
| 2 | İş piyasalarının teorik ve reel olarak tanımlayabilecektir. |
| 3 | Türkiye’de işgücüne katılım oranları ve işsizlik gibi konuları öğreneceğinden, iş piyasası hareketlerini ve belirleyicilerini kavrayabilecektir. |
Öğrenim Türü
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Çalışma ekonomisinin önemi ve kapsamı, işgücü piyasası, Türkiye’de işgücüne katılım oranları ve işsizlik, Türkiye’de istihdam, işgücü piyasası teorisi, işgücü talep teorisi: marjinal verimlilik ilkesi, ideal işgücü piyasasında ücret yapısı, istihdam belirlenmesi ve ücret farklılıkları, ideal işgücü piyasası ön şartları: işgücünün serbest dolaşımı konuları ele alınacaktır.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Giriş ve Konunun Önemi Çalışma Ekonomisinin Önemi ve Kapsamı | ||
| 2 | İşgücü Piyasası | ||
| 3 | Türkiye’de İşgücüne Katılım Oranları ve İşsizlik İşgücüne Dahil Olmayanlar, Gizli İşsizlik, Eksik İstihdam Türkiye’de İstihdam: Türkiye’de Kayıt Dışı Sektörde İstihdam Kamusal Sektör İstihdamı İdeal İşgücü Piyasasının Analitik İncelemesi İşgücü Piyasası Teorisi Arasınav İşgücü Niteliği ve Beşeri Sermaye Teorisi İşgücü Talep Teorisi: Marjinal Verimlilik İlkesi İdeal İşgücü Piyasasında Ücret Yapısı, İstihdam Belirlenmesi ve Ücret Farklılıkları İdeal İşgücü Piyasası Ön Şartları: işgücünün Serbest Dolaşımı İdeal İşgücü Piyasasında Bilginin Rolü ve İstihdam İdeal Makro Ekonomik Denge Tam İstihdam Şartları Altında Uzun Dönemde İşgücü Piyasası Dönem sonu sınavı | ||
| 4 | Türkiye’de İstihdam: Mevcut Durum Analizi İstihdam ve Bileşenleri İşgücüne Dahil Olmayanlar, Gizli İşsizlik, Eksik İstihdam | ||
| 5 | Türkiye’de İstihdam: Türkiye’de Kayıt Dışı Sektörde İstihdam Kamusal Sektör İstihdamı | ||
| 6 | İdeal İşgücü Piyasasının Analitik İncelemesi | ||
| 7 | İşgücü Piyasası Teorisi | ||
| 8 | Arasınav | ||
| 9 | İşgücü Niteliği ve Beşeri Sermaye Teorisi | ||
| 10 | İşgücü Talep Teorisi: Marjinal Verimlilik İlkesi | ||
| 11 | İdeal İşgücü Piyasasında Ücret Yapısı, İstihdam Belirlenmesi ve Ücret Farklılıkları | ||
| 12 | İdeal İşgücü Piyasası Ön Şartları: işgücünün Serbest Dolaşımı | ||
| 13 | İdeal İşgücü Piyasasında Bilginin Rolü ve İstihdam | ||
| 14 | İdeal Makro Ekonomik Denge | ||
| 15 | Tam İstihdam Şartları Altında Uzun Dönemde İşgücü Piyasası | ||
| 16 | Dönem sonu sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
M.Kemal Biçerli, Çalışma Ekonomisi, Beta Kitap Yayın, 2009.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Ödev Problemleri için Bireysel Çalışma | 18 | 1 | 18 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 20 | 1 | 20 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 20 | 1 | 20 |
| Okuma | 10 | 1 | 10 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 112 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | [PC] 7 | [PC] 8 | [PC] 9 | [PC] 10 | [PC] 11 | [PC] 12 | [PC] 13 | [PC] 14 | [PC] 15 | [PC] 16 | [PC] 17 | [PC] 18 | [PC] 19 | [PC] 20 | [PC] 21 | [PC] 22 | [PC] 23 | [PC] 24 | [PC] 25 | [PC] 26 | [PC] 27 | [PC] 28 | [PC] 29 | [PC] 30 | [PC] 31 | [PC] 32 | [PC] 33 | [PC] 34 | [PC] 35 | [PC] 36 | [PC] 37 | [PC] 38 | [PC] 39 | [PC] 40 | |
| [OC] 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| [OC] 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek