GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| UMPS2112013273 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 3.00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
İş analizi, iİş etüdü, iş tasarımının önemini öğretmek Personel seçimi; aday toplama, seçim, CV ve mülakat örnekleri kullanmak Ücretleme; ücretlerin oluşumunu etkileyen dış faktörler, ücret tasarımı kavramlarını geliştirmek
Dersi Veren Öğretim Görevlisi / Görevlileri
Öğr. Gör. Serkan DEMİRTAŞ
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İş analizi, İş etüdü, iş tasarımı ile ilgili bilgi ve becerilere sahip olmak. |
| 2 | Personel seçimi; aday toplama, seçim ile ilgili kavramlar hakkında bilgi sahibi olmak. |
| 3 | Ücretleme ile ilgili kavramları açıklayabilmek. |
Öğrenim Türü
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İş analizi, iş etüdü, iş tasarımı Personel seçimi; aday toplama, seçim, CV ve mülakat örnekleri Kariyer planı geliştirme; kariyer yönetimi, kariyer aşamaları, kariyer planlaması Ücretleme; Ücretlerin oluşumunu etkileyen dış faktörler, ücret tasarımı
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimine genel bir bakış; tanımı, işlevleri, tarihsel gelişimi ve ilkeleri | ||
| 2 | Personel planlama süreci; personel planlamasının amaçları, aşamaları, değerlendirilmesi, planlamayı etkileyen çevresel faktörler | ||
| 3 | İş analizi, İş etüdü, iş tasarımı | ||
| 4 | Personel seçimi; aday toplama, seçim, CV ve mülakat örnekleri | ||
| 5 | Personelin geliştirilmesi; eğitim ihtiyaçlarının saptanması, eğitim planı, eğitim uygulanması, eğitimin değerlendirilmesi | ||
| 6 | Eğitim uygulanması, eğitimin değerlendirilmesi | ||
| 7 | Kariyer planı geliştirme; kariyer yönetimi, kariyer aşamaları, kariyer planlaması | ||
| 8 | Ara sınav | ||
| 9 | Personel Sağlık ve Güvenliğin korunması; sağlık ve güvenlik yönetimi, sağlık ve güvenlik sorunları, nedenleri, korunma yolları | ||
| 10 | Başarım Değerleme; başarım değerlemeyi etkileyen faktörler | ||
| 11 | Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi; sendikalaşma ilkeleri, sendikal faaliyetler, toplu pazarlık | ||
| 12 | Ücretleme; Ücretlerin oluşumunu etkileyen dış faktörler, ücret tasarımı | ||
| 13 | Ücret ödeme sistemleri | ||
| 14 | İletişim, motivasyon ve liderlik | ||
| 15 | Ödül ve ceza sistemi | ||
| 16 | Dönem sonu sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Bingöl Dursun, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 2013 Ders Notları
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 2 | 2 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Quiz | 2 | 2 | 4 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Ödev Problemleri için Bireysel Çalışma | 14 | 1 | 14 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 6 | 6 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 6 | 6 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 76 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | [PC] 7 | [PC] 8 | [PC] 9 | [PC] 10 | [PC] 11 | [PC] 12 | [PC] 13 | [PC] 14 | [PC] 15 | [PC] 16 | [PC] 17 | |
| [OC] 1 | 4 | 2 | 1 | 2 | 1 | ||||||||||||
| [OC] 2 | 4 | 2 | 1 | 2 | 1 | ||||||||||||
| [OC] 3 | 4 | 2 | 1 | 2 | 1 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek