GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İKY2182009775 | İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 4 | 2.00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
[DersinAmaci]
insan kaynakları yönetiminin önemli bir fonksiyonu olan ik planlaması hakkında bilgi sahibi olmak ve kullanabilmek
Dersi Veren Öğretim Görevlisi / Görevlileri
öğr. gör. ali ihsan çelen
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Gelecekteki personel ihtiyaçları ile ilgili etkin bir planlamanın önemini kavrar. |
| 2 | İşe alma ve işe yerletirme sırasında yasal ve etik faktörleri tanımlar |
Öğrenim Türü
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Bu derste; insan kaynakları planlamasının tanımı, önemi, amacı, kapsamı ve bütünsel içeriği, insan kaynakları planlamasını etkileyen faktörler, insan kaynakları planlamasında: analiz yöntemleri, kavramsal modeller ve kullanılan sayısal teknikler; insan kaynakları ihtiyacının planlaması, insan kaynakları ihtiyacının planlanmasında ayrıntılı modeller, iş yükü ve işgücü analiz yöntemi, yer planlaması yöntemi (iş analizi, yer planlaması yöntemi), iş analizi süreci ve iş tanımı, insan kaynakları planının uygulanması ve sonuçlarının değerlendirilmesi incelenmektedir
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Planlaması, Anlamı ve Kapsamı | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Planlamasının İçerği | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planları ile Genel Planların uyumu | ||
| 4 | İnsan Kaynakları Departmanı ve Fonksiyonlarının Planlanması | ||
| 5 | İnsan Kaynakları Bütçesi | ||
| 6 | İnsan Kaynakları Muhasebesi | ||
| 7 | İnsan Kaynakları Yatırımlarının Geri Dönüşü | ||
| 8 | Ara sınav/Değerlendirme | ||
| 9 | İnsan Kaynakları Talep Analizi | ||
| 10 | İnsan Kaynakları Arz analizi | ||
| 11 | İnsan Kaynakları Arz ve Talebinin Uyumlaştırılması | ||
| 12 | İnsan Kaynakları Gereksiniminin planlanması | ||
| 13 | İnsan Kaynakları Gereksiniminin Planlanmasında Kavramsal Modeller | ||
| 14 | İnsan Kaynakları Gereksiniminin Planlanmasında Global Modeller | ||
| 15 | İnsan Kaynakları Gereksiniminin Planlanmasında Ayrıntılı Modeller | ||
| 16 | Yarıyıl sonu sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
1- Tuğray Kaynak, İnsan Kaynakları Planlaması, 2.b., Alfa, İstanbul, 1996. 2- Ömer Faruk Akyüz, Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması. 3- Muhsin Hesapçıoğlu, Türkiye'de Makro Düzeyde İnsan Kaynakları Planlaması.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Bütünleme Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Bireysel Çalışma | 7 | 2 | 14 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 2 | 14 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 7 | 2 | 14 |
| Okuma | 7 | 2 | 14 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 59 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | [PC] 7 | [PC] 8 | [PC] 9 | [PC] 10 | [PC] 11 | [PC] 12 | [PC] 13 | [PC] 14 | [PC] 15 | [PC] 16 | [PC] 17 | |
| [OC] 1 | 5 | 4 | 5 | 4 | 3 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 |
| [OC] 2 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek