GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İKY2342016775 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-II | Ders | 2 | 4 | 4.00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
[DersinAmaci]
Kamu ve özel sektörde insan kaynakları bölümlerinde, çalışanların işe alınmasından, planlanmasına, ücretlendirilmesinden değerlendirilmesine kadar tüm süreçleri planlayan ve yöneten, çalışma ortamındaki sosyal ilişkileri ve bunların toplumsal ve bireysel etkilerini inceleyen, bu doğrultuda ulusal ve uluslararası düzeyde araştırmalar yapabilecek ve bu bilgileri raporlayabilecek, uluslararası rekabette ve ulusal kalkınmada gerekli insan gücü politikalarını işletme düzeyinde ve ulusal düzeyde planlayabilme yetenek ve niteliklere sahip bireyler yetiştirmektir.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi / Görevlileri
Öğr.Gör. Ayşe KOCA
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Bu derste öğrenciler insan kaynakları yönetiminde verimliliği arttırmanın ve iş yaşam kalitesini yükseltmenin iş hayatı için önemini ve gerekli olan tüm teorik ve uygulamalı bilgileri öğrenirler. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetimi ve endüstri ilişkilerinin birlikte ele alınması, çağdaş yönetim sistemlerinde insan kaynaklarının önemi, insan kaynaklarının yönetiminin hukuki boyutları
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Kariyer geliştirme süreci | ||
| 2 | İş değerleme | ||
| 3 | Ücret yönetimi | ||
| 4 | İşletme ücret politikaları | ||
| 5 | Ücret sistemleri | ||
| 6 | İnsan kaynakları yönetiminde koruma işlevi | ||
| 7 | İş gören sağlığı | ||
| 8 | ARASINAV | ||
| 9 | İnsan kaynakları yönetiminin hukuki boyutları | ||
| 10 | Sendikal ilişkiler | ||
| 11 | Toplu pazarlık ve toplu iş sözleşmesi | ||
| 12 | Uluslararası insan kaynakları yönetimi | ||
| 13 | Uluslararası eğitim ve geliştirme | ||
| 14 | Genel değerlendirme | ||
| 15 | Genel tekrar çalışmaları | ||
| 16 | Dönem sonu sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Yüksel, Ö. (1998) İnsan Kaynakları Yönetimi Ankara: Gazi Kitabevi Cavide uyargil ve diğerleri; insan kaynakları yönetimi; beta basım yayım ve dağıtım, İstanbul 2009
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 8 | 2 | 16 |
| Bireysel Çalışma | 6 | 6 | 36 |
| Ödev Problemleri için Bireysel Çalışma | 6 | 6 | 36 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 4 | 1 | 4 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 4 | 1 | 4 |
| Okuma | 6 | 4 | 24 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 122 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | [PC] 7 | [PC] 8 | [PC] 9 | [PC] 10 | [PC] 11 | [PC] 12 | [PC] 13 | [PC] 14 | [PC] 15 | [PC] 16 | [PC] 17 | |
| [OC] 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek