GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İSP21020109127 | İNSAN KAYNAKLARI | Ders | 2 | 4 | 3.00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
Bu derste öğrenci,çağdaş yönetim anlayışıyla örgütlerde insan kaynağının verimli kullanım hedeflerini gerçekleştirmeyi kavrar.Derste öğrenciye teorik bilgi sunulur.Konular örnek ve pratiklerle zenginleştirilerek öğrenciye yönetim becerisi kazandırılır
Dersi Veren Öğretim Görevlisi / Görevlileri
Öğr. Gör. Nalan SABIR TAŞTAN
Öğrenme Çıktıları
| 1 | insan kaynakları yönetiminin işlevleri,gelişimi ve ilkelerini tanımlar. |
| 2 | Sendikal haklar,sendikalara katılım,personel sağlığı ve iş güvenliği konularını örnekler üzerinde açıklar |
| 3 | İletişim,motivasyon ve önderlik hakkında bilgi sahibi olur. |
| 4 | Ücret yönetimini yapar |
| 5 | Hizmet içi eğitimin gerekliliğini yorumlar. |
| 6 | Personel planlamasının ve değerlendirmesinin yapılışını bilir |
Öğrenim Türü
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Temel kavramlar ve insan kaynakları yönetimi, toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları planlaması, iş analizi ve iş özellikleri, işe alma ve seçme, performans değerlendirme, eğitim yönetimi, iş değerlendirme, ücret ve maaşlar, disiplin, emniyet ve koşulları istihdam ilkeleri , endüstri ilişkileri ve çeşitli vaka çalışmaları.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi tanımı, işlevleri | ||
| 2 | Gelişimi ve ilkeleri | ||
| 3 | Kamu ve Özel sektördeki farklar, İnsan kaynakları yönetimini etkileyen iç ve dış etmenler | ||
| 4 | İş analizi, İş etüdü ve İş tasarımı | ||
| 5 | Personel planlaması | ||
| 6 | Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer | ||
| 7 | |||
| 8 | |||
| 9 | |||
| 10 | |||
| 11 | |||
| 12 | |||
| 13 | |||
| 14 | |||
| 15 | |||
| 16 |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
1. Bingöl, Dursun. İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Basım DağıtımA.Ş., İstanbul, 2003.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 40 | 40 |
| Final Sınavı | 1 | 60 | 60 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 100 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | [PC] 7 | [PC] 8 | [PC] 9 | [PC] 10 | [PC] 11 | [PC] 12 | [PC] 13 | [PC] 14 | [PC] 15 | [PC] 16 | [PC] 17 | [PC] 18 | [PC] 19 | [PC] 20 | [PC] 21 | |
| [OC] 1 | 3 | 3 | |||||||||||||||||||
| [OC] 2 | 3 | 1 | |||||||||||||||||||
| [OC] 3 | 4 | 4 | 2 | ||||||||||||||||||
| [OC] 4 | 3 | 2 | 3 | ||||||||||||||||||
| [OC] 5 | 4 | ||||||||||||||||||||
| [OC] 6 | 3 | 3 | 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek